Mon écrit d'étonnement - Historique des versions

Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:50

2016-04-15T11:50:00Z

Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:49

2016-04-15T11:49:06Z

Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:22

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Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:22

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Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:20

2016-04-15T11:20:30Z

Alizeeagard : /* Biodiversité : */

2016-04-15T11:19:17Z

‎Biodiversité :

Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:17

2016-04-15T11:17:01Z

Alizeeagard : /* Point avec la Directrice de la Communication */

2016-04-15T11:08:57Z

‎Point avec la Directrice de la Communication

Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:07

2016-04-15T11:07:40Z

Alizeeagard le 15 avril 2016 à 11:06

2016-04-15T11:06:52Z

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 Le poids d'une volonté d'élu a été pour moi une découverte. Je savais qu'un agent municipal doit faire en sorte de satisfaire les envies des élus mais pas qu'un élu pouvais remettre en cause le poste et travail de son agent. <br />
-La confiance qu'à ma tutrice en moi me permet d'être force de proposition et créative. Mon stage de l'année dernière lui à prouver de quoi j'étais capable et les connaissances que je possède. Elle vient souvent dans mon bureau pour discuter, surtout au sujet de l'Agenda 21 territorial, et ensemble nous réussissons à trouver des solutions. Je pense qu'avoir une personne de plus au sein de sa mission lui permet de se reposer sur un point de vue autre que le sien et de croiser les idées.
+La confiance qu'à ma tutrice en moi me permet d'être force de proposition et créative. Mon stage de l'année dernière lui à prouvé de quoi je capable et les connaissances que je possède. Elle vient souvent dans mon bureau pour discuter, surtout au sujet de l'Agenda 21 territorial, et ensemble nous réussissons à trouver des solutions. Je pense qu'avoir une personne de plus au sein de sa mission lui permet de se reposer sur un point de vue autre que le sien et de croiser les idées.
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	La jalousie serait derrière tout ça. En effet ce n'est pas la première fois que la mission développement durable met en place des techniques de communication encore jamais faites par le service communication. Le point de conflit sur ce projet serait donc la vidéo.		La jalousie serait derrière tout ça. En effet ce n'est pas la première fois que la mission développement durable met en place des techniques de communication encore jamais faites par le service communication. Le point de conflit sur ce projet serait donc la vidéo.
	Maintenant j'espère que Mr le maire validera notre démarche et que les tensions se calmerons avec le service communication. La DirCom pouvant refuser la publication de nos supports au dernier moment.		Maintenant j'espère que Mr le maire validera notre démarche et que les tensions se calmerons avec le service communication. La DirCom pouvant refuser la publication de nos supports au dernier moment.
		+
		+	== Point sur mon écrit d'étonnement ==
		+	En arrivant à la mairie d'Angoulême mon objectif était de promouvoir les actions menées par la mission développement durable. Lors d'un point avec ma tutrice cette fin de semaine, il apparaît que depuis mon arrivé elle arrive à communiquer plus efficacement. Elle m'a confié que lors de mon départ fin juin elle communiquera beaucoup moins, car elle n'avait plus la motivation nécessaire pour faire avancer cette partie la.
		+	<br />
		+
		+	Durant ces 2 mois et demi de stage j'ai pu me rendre compte du réel fonctionnement de ma collectivité. En arrivant en stage mon ambition était de montrer mes compétences et de réussir à faire une ouverture de poste sur mon travail de stagiaire. Aujourd'hui je remet beaucoup en cause cette envie.
		+	En effet, j'ai pu me rendre compte de la tension présente entre beaucoup de services, la mauvaise ambiance et le mal être au sein de cette collectivité.
		+	Il est vrai que ce qui freine beaucoup l'avancé des projets est l'acceptation/ validation par les différentes parties prenantes dans les projets. Concernant mon stage, c'est la validation par la Dir'Com qui freine mes projets. Je ressent bien aujourd'hui le manque d'intéret à l'égard du développement durable. Il ne suffit pas d'avoir de la motivation pour faire avancer les projets, il faut connaître les personnes qui sont au "bout de la chaîne", les personnes qui valide pour pouvoir avancer.
		+	Je trouve cela dommage car ça créer du mal être.
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		+	Le poids d'une volonté d'élu a été pour moi une découverte. Je savais qu'un agent municipal doit faire en sorte de satisfaire les envies des élus mais pas qu'un élu pouvais remettre en cause le poste et travail de son agent. <br />
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		+	La confiance qu'à ma tutrice en moi me permet d'être force de proposition et créative. Mon stage de l'année dernière lui à prouver de quoi j'étais capable et les connaissances que je possède. Elle vient souvent dans mon bureau pour discuter, surtout au sujet de l'Agenda 21 territorial, et ensemble nous réussissons à trouver des solutions. Je pense qu'avoir une personne de plus au sein de sa mission lui permet de se reposer sur un point de vue autre que le sien et de croiser les idées.
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		+	Au sein de la collectivité le sujet "tabou" est le financement. Il ne se passe pas une réunion sans qu'une personne de la mairie de ne rappel qu'il n'ai pas envisageable de demander un financement car " il n'y à plus d'argent".
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		+	Durant ces 2 mois et demi de stage j'ai réalisé divers travaux: Création de flyers/ affiches, infographie de documents, rédactions d'articles, montage de conférences de presses, création graphique, réalisation de vidéo ...
		+	J'ai pu, grâce à ces projets enrichir mes connaissances et compétences sur les supports de communication, sur la communication en générale mais aussi sur le travail d'une chargée de mission développement durable. En effet ma tutrice m'autorise à suivre de prés son travail ce qui est formateur pour moi.
		+	<br />

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 L’idée première est de proposer une communication tournée autour de l’humour et de donner à voir les référents ainsi que les actions de l’agenda 21 interne.
 Pour cela j’ai proposé une communication double supports :
--	De l’affichage :
+* De l’affichage :
 Des affiches de sensibilisation sur les thématiques de l’Agenda 21 interne. Au total 7 visuels ont été imaginés.
 Ces affiches seront composées d’une phrase d’accroche, associé à un visuel humoristique. Des informations sur les missions déjà menées par les référents sur la thématique et les missions à venir seront spécifiées en bas des affiches.
 	Elles comporteront aussi un flash code permettant aux agents de retrouver l’ensemble du panel de communication de la démarche mais plus particulièrement une vidéo explicative courte donnant la parole à un référent
--	De la vidéo
+* De la vidéo
 Une vidéo (3-5 mins) de présentation de la démarche ainsi que des référents, leurs rôles et missions.
 Il est aussi proposé de faire participer le Directeur Général des Service à cette vidéo afin d’asseoir le projet vis-à-vis de la direction et des agents destinataires de cette communication.

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 === Agenda 21 interne : ===
 Je fais des propositions de campagne de communication sur le recrutement de nouveaux référents.
-L’idée première est de proposer une communication tournée autour de l’humour, trait … du groupe de référents actuel et de donner à voir les référents ainsi que les actions de l’agenda 21 interne.
+L’idée première est de proposer une communication tournée autour de l’humour et de donner à voir les référents ainsi que les actions de l’agenda 21 interne.
 Pour cela j’ai proposé une communication double supports :
 -	De l’affichage :

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 J’ai tout particulièrement retenue ce discours car il m’interpelle vis-à-vis des propositions de communication que nous lui avions faite précédemment et qu’il n’a pas jugée nécessaire de mettre en place car «  on communique assez sur la biodiversité et le développement durable ». L’Elu n’a donc pas le même discours devant la presse que devant les agents municipaux.
-Ce discours retient aussi mon attention en ayant connaissances des difficultés qu’on le service communication à valoriser les actions de la mission.
+Ce discours retient aussi mon attention en ayant connaissances des difficultés qu’a le service communication à valoriser les actions de la mission.
 Aucun autre journaliste n’assistera à cette conférence de presse.
 === Agenda 21 interne ===

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-La réunion avec la directrice de la communication au sujet du lancement de l’Instagram ne se passe pas comme nous l’espérions, le climat est un peu tendu. Le journal local la Charente Libre vient de publier un article … le manque de communication de l’équipe municipale à l’égard des journalistes. De plus la charte graphique de la collectivité vient d’être créée et doit être proposé dans le cadre du Plan d’Actions Municipales (PAM). Autant de sujets que doivent stresser la directrice de communication.
+La réunion avec la directrice de la communication au sujet du lancement de l’Instagram ne se passe pas comme nous l’espérions, le climat est un peu tendu. Le journal local la Charente Libre vient de publier un article au sujet du manque de communication de l’équipe municipale à l’égard des journalistes. De plus la charte graphique de la collectivité vient d’être créée et doit être proposé dans le cadre du Plan d’Actions Municipales (PAM). Autant de sujets que doivent stresser la directrice de communication.
 Notre proposition de lancement d’un Instagram sur la Biodiversité est gentiment balayée de la main.
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 Cette idée plait à ma tutrice qui me permet de me lancer sur la conception de la cartographie. Pour ce faire je prends contact avec le service communication afin de me procurer la carte d’Angoulême sous format Illustrator et me renseigne sur la possibilité de rendre cette carte interactive sur le site. Je détermine avec l’apprenti, en charge d’une partie du site de la Ville, de lui fournir l’ensemble de la cartographie avec les différents calques et les éléments auxquels seront rattachés les habitats cliquables  (textes, photographies …).
 Afin de ne pas dénaturer le travail fait par l’Association Charente Nature dans cet Atlas, je prends contact avec eux afin de leur exposer ce qu’il m’a été demandé et fixer la possibilité de travailler avec le chargé d’étude sur les éléments à communiquer.
 == 3ème semaine 15/ 19 février ==

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 ==== Point avec la Directrice de la Communication ====
 Une réunion avec la directrice de la communication est organisée afin de me présenter et de lui faire valider les projets sur lesquels je travail.
-J’étais un peu anxieuse vis-à-vis de cette rencontre, il est vrai que le service communication ne travaille pas beaucoup avec la mission développement durable (ce sujet leur semble peut être secondaire) et mon ambition pour ce stage est de vraiment valoriser ce qui est fait pour le développement durable au sein de cette collectivité. J’espérais que mon projet d’affiches pour le 10 Mars et la communication fait autour des déchets aller être à la hauteur pour la directrice de la communication. <br />
+J’étais un peu anxieuse vis-à-vis de cette rencontre, il est vrai que le service communication ne travail pas beaucoup avec la mission développement durable (ce sujet leur semble peut être secondaire) et mon ambition pour ce stage est de vraiment valoriser ce qui est fait pour le développement durable au sein de cette collectivité. J’espérais que mon projet d’affiches pour le 10 Mars et la communication fait autour des déchets aller être à la hauteur pour la directrice de la communication. <br />
 Mercredi 17 a donc été pour moi une matinée stressante. Durant l’entrevue avec la directrice de la communication ma tutrice à fait un point sur la durée de mon stage et les projets qu’elle souhaité me confier, ce fut ensuite à mon tour de présenter tout d’abord la communication autours des déchets. La signalétique de la ValoriBox plut beaucoup à la directrice de la communication, elle me fit quelques proposions afin d’améliorer le guide de tri en gardant le plus gros de mon travail. Elle me valida ensuite l’affiche sur la réunion publique du 10 Mars et fini par me féliciter de mon travail. <br />
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-Totalement motivée, j’ai proposée à ma tutrice de monter une communication sur les réseaux sociaux sur les actions de la mission développement durable et plus particulièrement sur la thématique de la biodiversité en poursuivant le concours photo « La Nature à ma porte » en s’appuyant sur l’application Instagram©. L’objectif étant de proposer aux Angoumoisins de poster des photos de Nature/ Biodiversité, prise sur la commune à l’aide d’un Hashtag. Ces photos seraient ensuite republier sur le compte Instagram de l’Agenda 21 d’Angoulême.  Ma tutrice ne connaissant pas très bien le fonctionnement des réseaux sociaux mais comprenant ? elle me proposa d’exposer cette idée à l’élu afin de lui faire valider la démarche pour ensuite la faire valider par le service communication .  Pour se faire j’ai rédigé une note à son égard en m’appuyant sur l’expérience de l’office du tourisme d’Angoulême et de l’office du tourisme d’Aveyron qui ont une très bonne présence sur les réseaux sociaux.
+Totalement motivée, j’ai proposée à ma tutrice de monter une communication sur les réseaux sociaux sur les actions de la mission développement durable et plus particulièrement sur la thématique de la biodiversité en poursuivant le concours photo « La Nature à ma porte » en s’appuyant sur l’application Instagram©. L’objectif étant de proposer aux Angoumoisins de poster des photos de Nature/ Biodiversité, prise sur la commune à l’aide d’un Hashtag. Ces photos seraient ensuite republier sur le compte Instagram de l’Agenda 21 d’Angoulême.  Ma tutrice ne connaissant pas très bien le fonctionnement des réseaux sociaux mais comprenant l’intérêt, elle me proposa d’exposer cette idée à l’élu afin de lui faire valider la démarche pour ensuite la faire valider par le service communication .  Pour se faire j’ai rédigé une note à son égard en m’appuyant sur l’expérience de l’office du tourisme d’Angoulême et de l’office du tourisme d’Aveyron qui ont une très bonne présence sur les réseaux sociaux.
 === Biodiversité ===

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 === Déchets ===
 Le travail sur l’étiquette présentant les déchets « Valorisables » est finie, ma tutrice me l’a validé et nous avons fait l’essai sur la Box déjà logotypé. Nous réfléchissons maintenant sur la manière de communiquer autour de cette mise en place. Cela va changer les habitudes des agents. es poubelles jaunes présentent dans l’ensemble des bureaux vont être supprimées et remplacé par un unique point d’apport par service (ValoriBox).<br />
- Nous réfléchissons maintenant à un guide pouvant accompagner les agents sur le tri de leurs déchets. Ce guide reprenant les différents réceptacles à déchets : La ReviBox mise en place l’année dernière, l’arrivée de la ValoriBox, la poubelle noire ainsi que les conteneurs à piles. L’idée est que ce guide reprenne les déchets « produits dans les bureaux » en indiquant comment les trier et que les agents puissent garder ce guide sur leur bureau.
+Nous réfléchissons maintenant à un guide pouvant accompagner les agents sur le tri de leurs déchets. Ce guide reprenant les différents réceptacles à déchets : La ReviBox mise en place l’année dernière, l’arrivée de la ValoriBox, la poubelle noire ainsi que les conteneurs à piles. L’idée est que ce guide reprenne les déchets « produits dans les bureaux » en indiquant comment les trier et que les agents puissent garder ce guide sur leur bureau.
 === Biodiversité ===